- Praca po znajomości, zwana także networkingiem, to proces poszukiwania zatrudnienia lub awansu poprzez wykorzystanie kontaktów i relacji osobistych. Jest to bardzo popularna metoda w wielu branżach i może być bardzo skuteczna, ale ma również swoje wady i zalety.
Zalety pracy po znajomości
- Łatwiejsze znalezienie pracy – jedną z największych zalet pracy po znajomości jest łatwiejsze znalezienie pracy. Osoby, które mają silne kontakty w swojej branży, mogą uzyskać informacje o wolnych miejscach pracy przed ogłoszeniem ich publicznie. Mogą także uzyskać więcej informacji na temat firmy i stanowiska, co może pomóc w złożeniu lepszego podania o pracę.
- Lepsza szansa na awans – pracownicy, którzy budują silne relacje w firmie, mają większe szanse na awans. Jeśli ktoś zna osoby na wyższych stanowiskach, może on uzyskać cenne wsparcie i wskazówki, jak zwiększyć swoje szanse na awans. Ponadto, osoby, które są już zatrudnione w firmie, mogą uzyskać informacje o wolnych stanowiskach przed innymi pracownikami.
- Zaufanie i pozytywne opinie – jeśli ktoś jest zatrudniony lub pracuje z kimś, kto jest już w firmie, to już na początku zyskuje zaufanie i pozytywne opinie. Osoby, które są polecone przez innych, mają często łatwiej przekonać pracodawcę do siebie niż te, które aplikują na stanowisko bez związku z firmą.
- Zwiększenie sieci kontaktów – pracownicy, którzy są aktywni w budowaniu relacji, mają więcej kontaktów, co może pomóc w przyszłych projektach i możliwościach zatrudnienia. Znajomości z innych firm mogą być również bardzo wartościowe w przyszłości.
- Wsparcie w trudnych sytuacjach – osoby, które mają silne relacje, mogą otrzymać wsparcie w trudnych sytuacjach, takich jak zwolnienie lub problemy w pracy. Osoby, które mają dobre relacje w branży, mogą otrzymać pomoc w znalezieniu nowej pracy lub uzyskać wskazówki, jak poradzić sobie z trudnościami.
Wady pracy po znajomości
1. Nierówny dostęp do informacji – jedną z największych wad pracy po znajomości jest to, że nie wszyscy mają dostęp do tych samych informacji. Osoby, które mają silne relacje w branży, mogą otrzymywać więcej informacji o wolnych miejscach pracy i innych możliwościach zatrudnienia. Inni pracownicy, którzy nie mają tych kontaktów, mogą być pominięci.
- Zaniedbywanie kwalifikacji – osoby, które polegają na pracy po znajomości, mogą zaniedbywać swoje kwalifikacje i umiejętności. Mogą zakładać, że ich kontakty wystarczą, aby uzyskać pracę lub awans, a tym samym nie inwestować wystarczająco w rozwój swoich umiejętności. Może to prowadzić do stagnacji kariery lub utraty pracy w przyszłości.
- Ryzyko korupcji – w niektórych sytuacjach praca po znajomości może prowadzić do korupcji. Osoby, które polegają wyłącznie na swoich kontaktach i relacjach, mogą próbować uzyskać stanowisko lub awans za pomocą łapówki lub innych nielegalnych środków. Takie działania mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i etycznych.
- Brak równości szans – praca po znajomości może prowadzić do braku równości szans w zatrudnieniu. Osoby, które nie mają silnych relacji w branży, mogą mieć trudności w znalezieniu pracy lub awansie, ponieważ zostają pominięte przez te osoby, które polegają na swoich kontaktach. To z kolei może prowadzić do frustracji, braku motywacji i nierówności w miejscu pracy.
- Złe relacje – praca po znajomości może prowadzić do złych relacji w miejscu pracy. Jeśli ktoś zostaje zatrudniony lub awansuje dzięki swoim kontaktom, inni pracownicy mogą uważać, że został on wyróżniony niezasłużenie i to może prowadzić do konfliktów i napięć w miejscu pracy.
Podsumowanie
Praca po znajomości ma zarówno wady, jak i zalety. Może być skuteczną metodą znalezienia pracy lub awansu, ale może także prowadzić do nierówności szans, korupcji i złych relacji w miejscu pracy. Ważne jest, aby pamiętać, że praca po znajomości nie powinna być jedynym sposobem na znalezienie pracy lub awans. Warto również inwestować w rozwój swoich kwalifikacji i umiejętności oraz rozwijać relacje z innymi pracownikami i firmami.
Autor: Kajetan Kowalski
Wiele zależy też od relacji w firmie